+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение работника замещающего декретную должность

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства.

Защитит ли декретный от сокращения?

Ошибочное мнение о том, что пребывание в отпуске по уходу за ребенком любого члена семьи автоматически сохраняет за ним его рабочее место в случае сокращения штата или численности работников организации, является достаточно распространенным. В указанное статье мы определим, когда сокращение должности лица, находящегося в декретном, действительно недопустимо, а в каких случаях избежать сокращения работнику не удастся.

Ввиду грядущего сокращения штата организации к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обратилась работница, являющаяся бабушкой этого ребенка. Обязан ли наниматель удовлетворить такое заявление? Допустимо ли будет прекратить трудовые отношения с указанной сотрудницей по п. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи часть вторая ст.

Лицо, которому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, должно соответствовать следующим требованиям:. При этом воспользоваться правом предоставления отпуска по уходу за ребенком его отец, другой родственник, член семьи могут в случае:.

В рассматриваемой ситуации работающей бабушке ребенка по ее заявлению должен быть предоставлен отпуск по уходу, поскольку она:. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет лицам, указанным в части второй ст. Выбор конкретного лица, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком и реализовывать в таком случае свое право на социальный отпуск и получение государственного пособия, определяется в соответствии со ст. Так, например, выход матери ребенка на работу должен быть подтвержден соответствующей справкой ее нанимателя, на учебу — справкой соответствующего учреждения образования и т.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Таким образом, увольнение по причине сокращения штата работников п. Помимо матерей указанная гарантия распространяется также на работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком часть четвертая ст. Иные родственники и члены семьи ребенка, находящиеся в отпуске по уходу за ним, могут быть уволены по причине сокращения штата или численности работников, несмотря на пребывание их в указанном отпуске. Исключение составляют случаи, если такое увольнение запрещено положениями коллективного договора, соглашения, действующего в организации.

Часть вторая ст. Вместе с тем в указанной ситуации нанимателю следует руководствоваться положениями специальной нормы — ст. Как было упомянуто, гарантия относительно невозможности увольнения по причине сокращения штата работников в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком распространяется лишь на работающих отцов часть четвертая ст.

Следовательно, иные лица в т. В отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находится его отец. Мать ребенка беременна вторым. Скоро ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Планируется, что последующий уход за вторым ребенком также будет осуществлять отец. Обязан ли он приступить к работе на время отпуска по беременности и родам, предоставляемого супруге? Допустимо ли его увольнение по причине сокращения штата в указанный период? Частью шестой ст. Указанное означает, что на период отпуска по беременности и родам, предоставляемого матери ребенка, отец лишается правовых оснований для дальнейшего пребывания в отпуске по уходу за первым ребенком и должен приступить к трудовой деятельности.

При этом ранее предоставленный ему отпуск по уходу прерывается, и гарантии, изложенные в части третьей ст. Усыновление допускается в отношении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, если они не приобрели дееспособность в полном объеме ст.

Усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. Между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми ст. С учетом изложенного усыновителям и их семьям гарантируется предоставление тех же прав и льгот, которыми обладают семьи, воспитывающие своих рожденных детей.

Таким образом, гарантии, изложенные в части третьей ст. Как уже было упомянуто, при решении вопроса о расторжении контракта в связи с сокращением численности или штата работников с отдельными категориями работников наниматель должен принимать во внимание нормы части третьей ст. Если на локальном уровне предоставление гарантий, перечисленных в части третьей ст. Среди кадровиков-практиков нередко бытует мнение, что увольнять опекунов, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, недопустимо, поскольку они входят в перечень лиц, определенных п.

Однако следует отметить, что указанные гарантии касаются исключительно невозможности увольнения в связи с окончанием срока действия контракта п. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Женщины и работники, имеющие семейные обязанности. Теги: Отдельные категории работников , Женщины и работники имеющие семейные обязанности , декретный отпуск , сокращение.

Ситуация 1 Ввиду грядущего сокращения штата организации к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обратилась работница, являющаяся бабушкой этого ребенка.

Категории лиц, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи часть вторая ст. При этом воспользоваться правом предоставления отпуска по уходу за ребенком его отец, другой родственник, член семьи могут в случае: — выхода матери ребенка на работу службу , учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования ; — прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме; — если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством часть вторая ст.

В рассматриваемой ситуации работающей бабушке ребенка по ее заявлению должен быть предоставлен отпуск по уходу, поскольку она: — приходится ребенку родственником отношения близкого родства вытекают из содержания ст. Если декретный отпуск, предоставленный отцу ребенка, прерывается Ситуация 2 В отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находится его отец. Можно ли уволить по сокращению приемных родителей Усыновление допускается в отношении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, если они не приобрели дееспособность в полном объеме ст.

Усыновлению подлежат дети, единственный один или оба родителя которых: — умерли; — лишены родительских прав; — дали согласие на усыновление ребенка; — признаны в судебном порядке недееспособными, безвестно отсутствующими или умершими; — неизвестны.

Можно ли уволить по сокращению опекунов, находящихся в декретном Как уже было упомянуто, при решении вопроса о расторжении контракта в связи с сокращением численности или штата работников с отдельными категориями работников наниматель должен принимать во внимание нормы части третьей ст. Светлана Семенихина, юрист. Предыдущая статья Особенности регулирования труда работников сельхозорганизаций.

Следующая статья Восстанавливаем на работе беременную сотрудницу. Панель инструментов. Деноминация: своевременно оформляем изменения в части расчета заработной платы и компенсаций 6. Командировки: простые ответы в сложных ситуациях 9.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины Нахождение на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания Оформление перевода работника Заключение трудового договора на период отсутствия основного работника Закрытие структурного подразделения Гарантии при сдаче крови в отпуске Cвободный от работы день в неделю Дополнительный день отдыха Образец приказа о командировании водителя автомобиля для доставки командируемого работника к месту командировки и обратно Образец приказа о командировании работника Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда Образец записи в трудовой книжке о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения работника Особенности регулирования труда работников сельхозорганизаций Защитит ли декретный от сокращения?

Восстанавливаем на работе беременную сотрудницу Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Анализ состава и структуры кадров, движения рабочей силы. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Не спешите паниковать: восстанавливаем утраченную трудовую книжку. Минтруда Беларуси — об индексации доходов населения за декабрь года. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе. Ситуация 2 В отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находится его отец.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Ошибочное мнение о том, что пребывание в отпуске по уходу за ребенком любого члена семьи автоматически сохраняет за ним его рабочее место в случае сокращения штата или численности работников организации, является достаточно распространенным. В указанное статье мы определим, когда сокращение должности лица, находящегося в декретном, действительно недопустимо, а в каких случаях избежать сокращения работнику не удастся. Ввиду грядущего сокращения штата организации к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обратилась работница, являющаяся бабушкой этого ребенка.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц.

Основной работник организации находится в декретном отпуске.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

.

За время декрета должность сократили

.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

.

сокращение декретной должности В период декретного отпуска сотрудника в штатном.

Можно ли уволить по сокращению штата замещающего работника?

.

Можно ли сократить декретную ставку

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сигизмунд

    Ой, яке важке ім‘я для його власника.