+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная записка по факту опоздания

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Объяснительная по поводу опоздания на работу

Прошу привлечь Зайковского В. Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию. Докладная записка регламентируется кодом по ОКУД — Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе.

Чтобы документ был принят. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии. В таких случаях руководитель может либо доверится работнику, либо проверить это в соответствующих органах. Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

Страница обновлена: Основная цель документа — доведение до сведения руководства факта опоздания, отлучки работника организации. А вот руководители подразделений чаще следят за трудовой дисциплиной. Ее нарушение становится поводом для финансовых взысканий. Помните, докладная записка — это полноценный юридический документ, за достоверность которого вы ручаетесь собственной подписью.

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Указанные разновидности не отличаются друг от друга формой. Главным условием выступает — достаточная доказательная база. Учесть нужно то, что должностные обязанности должна быть возложена на трудящегося посредством трудовой документации.

Поводом для оформления служебной записки могут статьи нарушения работником правил трудовой дисциплины, которые на предприятии устанавливаются внутренним распорядком. Отражается информация об адресате, то есть, кому направляется акт. Таковым является директор компании. Помимо данного бланка, направляется также составленный акт о нарушении и объяснительная работника. К перечисленным актам прикладывается объяснительная о причинах прогула , написанная сотрудником собственноручно.

В любой организации встречаются случаи, когда работник опаздывает. Что делать, если работник опоздал? Подобные ситуации далеко не редкость. Лицо, выполняющее руководящие функции, самостоятельно решает, как поступить с работником.

Оценка статьи:.

Докладная записка: тонкости составления и оформления

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Информация на тему: "служебная записка на опоздание на работу" в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка

Прошу привлечь Зайковского В. Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию. Докладная записка регламентируется кодом по ОКУД — Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе. Чтобы документ был принят. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии. В таких случаях руководитель может либо доверится работнику, либо проверить это в соответствующих органах.

С такой ситуацией, как опоздание на работу приходилось сталкиваться практически каждому.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Как правильно оформить докладную записку

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - образец можно найти на нашем сайте - является внутренним документом организации и носит информационный характер. Цель записки, как правило, заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания. Как правило, документ составляется руководителем подразделения например, начальником отдела с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности. Формадокладной записки не регламентируется каким-либо нормативно-правовым актом, но может быть разработана в соответствии с внутренними стандартами организации.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Служебная записка на опоздание на работу

.

Докладная записка о прогуле работника

.

Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника​. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    И что будет (какие последствия если не отвечать на подобные оличные вопросы?

  2. rosgusicga

    Будим палить старые машины в Киеве. Прям перед радой. Пидоры ебучие.